职责描述： 1、人员招聘，负责企业招聘渠道的维护，并拓展其他招聘渠道； 2、办理员工的入职、离职、调岗等手续，管理入职和离职事务; 3、人事档案的管理； 4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 5、负责公司社保相关事宜; 6、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流; 7、完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先考虑； 2、熟练操作办公软件； 3、工作积极，有正能量。 4、拥有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强